PERAN KOMPENSASI SEBAGAI PEMODERASI ATAS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
DOI:
https://doi.org/10.33477/eksy.v5i01.5542Abstrak
Abstract
This research aims to determine and analyze the role of compensation as a moderator of the influence of job satisfaction on employee work productivity at Bank Kalbar Syariah. Data collection uses a survey method by distributing questionnaires to respondents. The sampling technique uses a saturated sampling method with all members of the population of 60 employees forming the research sample. The data analysis technique uses an interaction test with Moderated Regression Analysis (MRA SPSS). The research results show that compensation as a moderating variable is able to strengthen the influence of job satisfaction on employee work productivity at Bank Kalbar Syariah.
Keywords : Compensation, Job Satisfaction, Work Productivity
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peran kompensasi sebagai pemoderasi atas pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Bank Kalbar Syariah. Pengumpulan data menggunakan metode survey melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Teknik penentuan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan semua anggota populasi sebanyak 60 orang karyawan merupakan sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan uji interaksi dengan Moderated Regression Analysis (MRA SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi sebagai variabel moderasi mampu memperkuat pengaruh kepuasaan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Bank Kalbar Syariah.
Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja
Referensi
Afandi. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia (Cetakan ke-1 ed.). Zanafa Publishing.
Agrona, e. a. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi. Manajemen Sumber Daya Manusia 10(1), 67 - 75.
Anggraini, I. d. (2021). ANALISIS MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BANK SYARIAH INDONESIA KANTOR CABANG PEMBANTU MAGETAN MT HARYONO 01. Niqosiya: Journal of Economics and Business Research, 1(2), 217-232. https://doi.org/ https://doi.org/10.21154/niqosiya.v1i2.286
Bailey, A. A., Albassami, F., & Al-Meshal, S. (2016). The roles of employee job satisfaction and organizational commitment in the internal marketing-employee bank identification relationship. International Journal of Bank Marketing, 34(6), 821-840. https://doi.org/10.1108/ijbm-06-2015-0097
Cherif, F. (2020). The role of human resource management practices and employee job satisfaction in predicting organizational commitment in Saudi Arabian banking sector. International Journal of Sociology and Social Policy, 40(7/8), 529-541. https://doi.org/10.1108/ijssp-10-2019-0216
Deden. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BANK SYARIAH X KANTOR WILAYAH II. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa 9(1), 75-98.
Dhamija, P., Gupta, S., & Bag, S. (2019). Measuring of job satisfaction: the use of quality of work life factors. Benchmarking: An International Journal, 26(3), 871-892. https://doi.org/10.1108/bij-06-2018-0155
Dr. Siti Mujanah, M. P. D. (2019). MANAJEMEN KOMPENSASI. CV. Putra Media Nusantara (PMN).
Dunggio, e. a. (2022). PERAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. SS Danisa Nusantara). KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis 5(1).
Ekowati, V. M., Troena, E. A., & Noermijati, N. (2013). Organizational Citizenship Behavior Role in Mediating the Effect of Transformational Leadership, Job Satisfaction on Employee Performance: Studies in PT Bank Syariah Mandiri Malang East Java. International Journal of Business and Management, 8(17). https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n17p1
Elnahass, M., Salama, A., & Trinh, V. Q. (2022). Firm valuations and board compensation: Evidence from alternative banking models. Global Finance Journal, 51. https://doi.org/10.1016/j.gfj.2020.100553
Fachrurazi., P. d. (2019). Good Corporate Governance Bank Syariah (M. S. Baharuddin S.Sos, Ed.). IAIN Pontianak Press.
Fitriyanti, S. d. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Harapan Raya Pekanbaru. SYARIKAT : Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah 3(1), 42-53. https://doi.org/https://doi.org/10.25299/syarikat.2020.vol3(1).5849
Gael, R. (2022). The Influence Of Spiritual Leadership And Religiosity On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable (Empirical Study On Bank Kalbar Syariah). OPTIMISM Journal of Management Business Entrepreneurship and Organization 1(1), 27 - 49. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/optimism/article/view/57752
Gazali, E. (2014). ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA WIRANIAGA SUZUKI PT RESTU MAHKOTA KARYA JAKARTA. Telaah Bisnis, 15(1), 77-89.
Gheitani, A., Imani, S., Seyyedamiri, N., & Foroudi, P. (2019). Mediating effect of intrinsic motivation on the relationship between Islamic work ethic, job satisfaction, and organizational commitment in banking sector. International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, 12(1), 76-95. https://doi.org/10.1108/imefm-01-2018-0029
Hasibuan. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia (Edisi Revisi ed.). Bumi Aksara.
Hasrun. (2022). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Derivatif : Jurnal Manajemen 16(1), 120-126.
Irgyansyah, e. a. (2020). Peran Moderasi Kompensasi Dalam Menjelaskan Pengaruh Budaya Oganisasi Terhadap Kepuasan Kerja (STUDI PADA PT POS INDONESIA PERSERO MAKASSAR TAHUN 2019-2020). NIAGAWAN, 9(1).
Ishak, M. S. I. (2019). The principle of maṣlaḥah and its application in Islamic banking operations in Malaysia. ISRA International Journal of Islamic Finance, 11(1), 137-146. https://doi.org/10.1108/ijif-01-2018-0017
K.I.R. Sudiardhita, e. a. (2018). The effect of compensation, motivation of employee and work satisfaction to employee performance Pt. Bank xyz (Persero) TBK. Academy of Strategic Management Journal 17(4), 1-15. https://www.researchgate.net/publication/327830427
Komari, N., & Djafar, F. (2013). Work Ethics, Work Satisfaction and Organizational Commitment at the Sharia Bank, Indonesia. International Business Research, 6(12). https://doi.org/10.5539/ibr.v6n12p107 (Canadian Center of Science and Education)
Kurniati, e. a. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Pupuan). Bisma: Jurnal Manajemen, 9(2), 155-163.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. McGraw-Hill Education.
Miswanto, e. a. (2021). EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND WORK DISCIPLINE ON PERFORMANCE OF CIVIL SERVANTS WITH COMPENSATION AS MODERATING VARIABLE. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 101-112. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Narpati, e. a. (2020). Pengaruh Turnover Intention Dan Kepuasan KerjaTerhadap Produktivitas Kerja Sales Promotion Girl(SPG) MATAHARI DEPARTMENT STORE – BEKASI. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(2).
Nasution, F. N., & Rafiki, A. (2019). Islamic work ethics, organizational commitment and job satisfaction of Islamic banks in Indonesia. RAUSP Management Journal, 55(2), 195-205. https://doi.org/10.1108/rausp-01-2019-0011
Nisa. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Distrik Navigasi Kelas I Palembang. JURNAL Ecoment Global 2(2), 9-21.
Noviyanti, M., Maharani, A., & Kartasasmita, W. G. (2021). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DALAM PELAYANAN EKSPOR DAN IMPOR. Syntax Idea, 3(5). https://doi.org/10.36418/syntax-idea.v3i5.1210
Nurleli. (2020). Efek Penempatan dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas: Studi Kasus pada PT. Rezki Laifasto. Riset Bisnis dan Investasi 6(2), 44-51.
Rifki, R. (2021). Budaya Organisasi, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kompensasi Sebagai Moderator. SERAMBI, 3(1), 33-40. https://doi.org/10.36407/serambi.v3i1.203
Sabena, e. a. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Publik, 6(2), 137-146. http://ojs.uma.ac.id/index.php/adminpublik
Simamora. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia (Edisi Ke-3 ed.). STIE YKPN.
Soleman, M. M., Armanu, A., Aisjah, S., & Sudjatno, S. (2020). Islamic job satisfaction, organizational commitment, and intention to leave: Moderating role of Islamic work ethics. Management Science Letters, 1359-1368. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.11.021
Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: development of the job satisfaction survey. American Journal of Community Psychology, 13(6), 693-713.
Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Sage Publications.
Subhan. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MODERASI KOMPENSASI. BULETIN STUDI EKONOM, 26(1), 72-84. https://ojs.unud.ac.id/index.php/bse/index
Supriyanto, A. S. (2013). Role of Procedural Justice, Organizational Commitment and Job Satisfaction on job Performance: The Mediating Effects of Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Business and Management, 8(15). https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n15p57 (Canadian Center of Science and Education)
Supriyanto, A. S., Ekowati, V. M., & Maghfuroh, U. (2020). Do organizational citizenship behavior and work satisfaction mediate the relationship between spiritual leadership and employee performance? Management Science Letters, 1107-1114. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.10.031
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumberdaya Manusia (Cetakan Ke-8 ed.). Kencana Prenada Media Group.
Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (Vol. Edisi 1). Pustaka Pelajar.
Yakup. (2016). Pengaruh Pengembangan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Gorontalo. JOURNAL OF MANAGEMENT (SME’s), 3(2), 209-235.
Yusuf. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah (M. N. R. A. Arif, Ed. Cetakan 2 ed.). Rajawali Pers.
